• Skip to primary navigation
  • Skip to content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Kitech Recruitment BV

Kitech Recruitment BV

  • Home
  • Projecten
  • Klanten
  • Specialisten
  • Kitech Recruitment
  • Blogs
  • Contact
  • LinkedIn

How to manage employee resistance to automation?

We are currently in the midst of the ‘Industry 4.0.’ era wherein the implementation of smart technologies continuously changes the way we work and live. This blog discusses what causes resistance towards new automation technologies, and how resistance to change can be prevented or taken away.

U bent hier: home / Blogs / How to manage employee resistance to automation?

(23 januari 2020, Erik Schüssel)

We are currently in the midst of the ‘Industry 4.0.’ era wherein the implementation of smart technologies continuously changes the way we work and live. Devices and machines communicate with each other through the Internet of Things, automation processes become smarter and autonomous and technologies such as Artificial Intelligence become part of daily life. These developments impact all types of industries and economies worldwide and are needed by organizations to face the rapidly changing consumer demands.

As with the previous industrial revolutions, resistance exists against these new technological developments, especially amongst people who fear that new technologies and machines, such as robots, will infiltrate their workplace and make their jobs unnecessary. This blog discusses what causes resistance towards new automation technologies, and how resistance to change can be prevented or taken away.

 

Why resistance against technologies?

People have always experienced fear for the unknown. As psychology suggests, people like to be able to anticipate consequences. Once they cannot anticipate consequences, they have trouble developing a vision of what life looks like on the other side of a change. They start to feel insecure, powerless and threatened by new (technological) developments, which can lead to resistance to change.

Even though it has been researched that automation and robotics have a positive impact on productivity, create a safer working environment, improve working conditions and eventually lead to an increase in labor demand, many employees still fear that robots will take away their jobs and chances of finding work, which is why resistance towards these new automation technologies remains.

 

Managing employee resistance to change

Introducing new automation developments to your employees should be treated like any other organizational change. It is important to apply change management from the very beginning. After all, you want to prevent resistance to change as much as possible, rather than taking away the resistance once it already exists.

  1. Communication is key

The most important part of change management is communication. A mistake many organizations make is completely leaving employees out of the loop. This lack of communication increases fear of the unknown, but also leaves legitimate questions unanswered and concerns unaddressed. Hence, transparent communication from the beginning of the change process is key.

 

  1. Engage your employees

Besides transparent communication on why and how the change is happening, you should also engage your employees in the change process. Researches show that when it comes to implementing change, engaging your employees in the change process is of great importance.

 

  1. Training to overcome fear and develop new skills

Automation developments often result in changing jobs and roles. Employees may believe their skills are not relevant or sufficient for these changing jobs, making them feel powerless, threatened and increasing their resistance to these changes. In addition to clear communication and engaging your employees, it is important to help your employees through the change process and ensure they are ready for the future. If possible, invest in upskilling and training sessions for your employees to ease the transition and make employees feel more positive and confident about the implementation of new automation technologies.

 

Bron: smart-robotics.nl

Primary Sidebar

Contact opnemen

Recente Projecten

Mechanical Engineer – The Hague region!

Mechanical Engineer – The Hague region!

Application Engineer – Commercial and Technical challenge!

Application Engineer – Commercial and Technical challenge!

Sales Manager – regio Brussel

Sales Manager – regio Brussel

Recente blogposts

IceCube reveal event – Team Polar

IceCube reveal event – Team Polar

Nieuw kantoor!

Nieuw kantoor!

Kitech Recruitment and Team Polar

Kitech Recruitment and Team Polar

Is uw interesse gewekt?

Neem eens contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Contact opnemen

Footer

Kitech Recruitment

Binckhorstlaan 36, C1.60
2516 BE Den Haag
Telefoon: +31 70 219 72 30

Informatie

  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookiebeleid

Volg ons op LinkedIn

  • LinkedIn

Aangesloten bij

Kitech Recruitment is aangesloten bij Mikrocentrum

Copyright © 2023 · Kitech Recruitment · Website: VdB

Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
Bedankt voor het aanbevelen van vriend(in)!

Vul het formulier hier onder in met uw gegevens en de gegevens van uw kennis. Indien hij/zij nog niet bij ons bekend is, nemen we contact met u op om dit te bevestigen.




    Hierbij geef ik toestemming aan Kitech Recruitment om mijn persoonlijke gegevens op te slaan en te gebruiken in overeenstemming met de Europese privacy-wetgeving (AVG).
    Bekijk hier ons privacy statement

    CV upload


      Bijlage

      Hierbij geef ik toestemming aan Kitech Recruitment om mijn persoonlijke gegevens op te slaan en te gebruiken in overeenstemming met de Europese privacy-wetgeving (AVG).
      Bekijk hier ons privacy statement

      Projectalarm

      Bedankt voor uw interesse in onze projecten!

      Vul het formulier hier onder in met uw gegevens en een korte motivatie. Bij interessante projecten zorgen wij dat u deze in uw mailbox ontvangt.



        Hierbij geef ik toestemming aan Kitech Recruitment om mijn persoonlijke gegevens op te slaan en te gebruiken in overeenstemming met de Europese privacy-wetgeving (AVG).
        Bekijk hier ons privacy statement

        Vacature: How to manage employee resistance to automation?

        Bedankt voor je interesse in deze vacature. Vul hier onder uw gegevens in, zodat we contact met u kunnen opnemen.


          Bijlage

          Hierbij geef ik toestemming aan Kitech Recruitment om mijn persoonlijke gegevens op te slaan en te gebruiken in overeenstemming met de Europese privacy-wetgeving (AVG).
          Bekijk hier ons privacy statement