Afgelopen vrijdag, 15 november, zijn Erik en ik naar het studententeam Team Polar in Eindhoven gegaan. Na een iets langere rit dan verwacht kwamen we aan op de campus. In onze haast belandden we eerst in het verkeerde gebouw, maar een snel telefoontje zorgde ervoor dat we onze weg naar Team Polar alsnog vonden.
Erik is erg enthousiast over zijn sponsoring van het team, en volgt met grote interesse de ontwikkelingen en innovaties van de studenten. De avond begon met een rondleiding door de Team Manager, Mick, en PR Manager, Hiske. We kregen het huidige model – de Ice Cube – te zien, en ook het prototype van hun nieuwste model (zie de foto hieronder). Bovendien kregen we een inkijkje in het kantoor en de werkplaats van het team. Daarnaast hebben we het gehad over een samenwerking tussen Team Polar en Kitech Recruitment. Houd hiervoor onze blogs in de gaten!
Na de rondleiding begon het belangrijkste deel van de avond: de workshop. Erik bood het team een interactieve training aan om hen te ondersteunen bij het vinden van een baan. De workshop omvatte een breed scala aan onderwerpen. Zo bespraken we hoe je een sterk CV opstelt, het gebruik van Boolean searches om een baan te vinden, en de juiste voorbereiding voor een sollicitatiegesprek. Erik gaf ook tips over lichaamstaal, houding en hoe je open en directe vragen beantwoordt.
Hij heeft het uitgebreid gehad over de STAR-methode, een techniek om op een effectieve en gestructureerde manier antwoord te te geven op vragen die worden gesteld tijdens een interview. Want hoe ga je nou het beste om met vragen die worden gesteld? En wat voor vragen worden er vaak gesteld? En hoe ga je om met bezwaren tijdens een gesprek? Ook deze onderwerpen kwamen aan bod.
Een ander interessant thema dat aan bod kwam was de ‘candidate-driven market’ waarin we ons momenteel bevinden, met een groot tekort aan technici. Dit betekent dat sollicitanten vaak meerdere en betere aanbiedingen krijgen. Erik benadrukte echter dat een ‘counteroffer’ bij vertrek vaak niet het gewenste effect heeft; 92% van de mensen die zo’n aanbod accepteren, verlaat het bedrijf alsnog binnen een jaar.
De teamleden waren erg geïnteresseerd, en hebben veel vragen gesteld. Vooral de internationale studenten hadden veel vragen, omdat het zoeken naar een baan in Nederland nieuw is voor hen.
Dit was een mooie afsluiter van de avond, en Erik heeft een welverdiend applaus gekregen. Bij ons heeft deze avond geleid tot nóg meer interesse in Team Polar, en ik kan niet wachten tot ik weer meer over het inspirerende team kan vertellen.
Robert Dilber