Iedereen weet het, maar niet iedereen doet het: een interview goed voorbereiden is de basis om succesvol te zijn tijdens het gesprek.
Wij helpen engineers en managers dagelijks met het begeleiden van interviews en vanuit die ervaring enkele tips:
- Check van te voren het adres en de route en zorg dat je 15 minuten voor tijd aanwezig bent.
- Check wat de dress code is; wij zien nog steeds verschillen tussen bedrijven en altijd goed om dat te weten.
- Ga op linkedin/website bedrijf kijken of je informatie vindt mbt je gesprekspartners.
- Ga op internet/linkedin kijken of je mensen in de organisatie kent en/of concurrenten kunt achterhalen.
- Lees de website van de onderneming aandachtig.
- Neem je eigen CV goed door (en neem deze mee).
- Lees de job specificatie aandachtig (en neem deze mee).
- Bereid wat standaard interview vragen voor en vooral diegene die je niet wil krijgen.
- Ga alsjeblieft geen wenselijke antwoorden verzinnen/geven. Daar wordt niemand wijzer van.. eerlijkheid en tactiek is de beste combinatie.
- Een interview is een combinatie van vragen en antwoorden; geen eenrichtingsverkeer dus.
- Match de interview wijze van je gesprekspartners; formeel/informeel/persoonlijk.
- Betrek alle gesprekspartners bij het interview, waar mogelijk.
- Benoem tijdens je gesprek wat interessante informatie die je van de website hebt opgepikt (zoals nieuws, projecten, klanten etc).
- Plaats jezelf, indien mogelijk, uitkijkend op de deur. Op die manier kan je gesprekspartner je direct begroeten ipv op een rug te kijken bij binnenkomst.
- Sla je armen niet over elkaar tijdens het gesprek; dit wordt als een defensieve houding ervaren.
- Schrijf interessante informatie op tijdens het gesprek; laat interesse zien en goed voor volgende gesprekken aldaar.
- Bereid enkele vragen voor en stel diegene, die nog niet beantwoord zijn tijdens het gesprek. Als het lukt is het prettig als er diversiteit zit in de vragen (technisch, toekomst bedrijf, HR gerelateerd etc).
- Onthoud de namen van je gesprekspartners.
- Indien je het prettig vindt: Vraag wat zij van het gesprek vonden?
- Vraag wat de volgende stappen zijn en wanneer je terugkoppeling kunt verwachten.
- Ben jezelf.
Mocht je interesse hebben in een overzicht met standaard vragen, laat het me weten (erik@kitechrecruitment.nl) en ik stuur ze op. Mis je informatie en/of wil je wat persoonlijk tips/tricks; laat het me weten!