• Skip to primary navigation
  • Skip to content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Kitech Recruitment BV

Kitech Recruitment BV

  • Home
  • Projecten
  • Klanten
  • Specialisten
  • Kitech Recruitment
  • Blogs
  • Contact
  • LinkedIn

De 7 belangrijkste trends op de arbeidsmarkt in 2019

Over het algemeen kunnen we dus opmerken dat automatisering en platformarbeid in omvang zullen toenemen en steeds belangrijker worden. Helaas wordt verwacht dat de economische groei afgeremd wordt door de krappe arbeidsmarkt, er is sprake van personeelstekort wat ten koste gaat van de bedrijfsproductiviteit. Daarnaast komt er meer vraag naar laagopgeleiden en naar zzp'ers in de sector hoogwaardige arbeid.

U bent hier: home / Blogs / De 7 belangrijkste trends op de arbeidsmarkt in 2019

(23 januari 2019, Erik Schüssel)

In dit artikel bespreken we de zeven belangrijkste trends van de arbeidsmarkt in 2019.

1. Bedrijven investeren meer in werknemers
De Nederlandse economie blijft groeien, het werkloosheidspercentage is zelfs gedaald tot 3,5. Dit is lager dan tijdens de kredietcrisis in 2008. Het gevolg van deze krappe arbeidsmarkt is echter dat bedrijven niet voldoende en geschikt personeel kunnen vinden, waardoor vooral in de zorg en het onderwijs de werkdruk van personeel stijgt. Bedrijven gaan op zoek naar oplossingen, door bijvoorbeeld te investeren in het zelf opleiden van werknemers, of ze doen een beroep op buitenlandse werkkrachten. Het is tevens niet ongewoon dat organisaties door middel van een hoog loon werknemers proberen te lokken. Al deze maatregelen leiden tot verhoogde kosten, waardoor de productiviteit en het bedrijfsresultaat onder druk komen te staan en de economische groei wordt afgeremd.

2. Nieuwe banen door automatisering
Automatisering, digitalisering en robotisering gaan menselijke arbeid vervangen. Als gevolg van de krappe arbeidsmarkt, en dus een personeelstekort, gaan bedrijven meer investeren in robots en kunstmatige intelligentie. Hier staat echter tegenover dat er ook meer nieuwe banen gecreëerd worden, zoals ontwikkelaars van apps en dronebestuurders. Daarnaast is het zo dat robots veel repeterend werk kunnen overnemen maar werk waarvoor men creatief moet zijn en kritisch moet kunnen nadenken, kan alleen uitgevoerd worden door mensen.

3. Digitale geletterdheid wordt steeds belangrijker
We leven in 2019, dus werkgevers verwachten dat medewerkers goed om kunnen gaan met computers en recente technologische ontwikkelingen. Dit betekent echter niet dat iedereen een opleiding tot programmeur moet volgen of een website moet kunnen maken. Het gaat vooral om het begrijpen van de digitale wereld, logisch nadenken en het hebben van ruimtelijk inzicht. In Nederland is nu al een tekort aan mensen die een achtergrond hebben in bètavakken, techniek en computerwetenschappen. Dit komt mede doordat de meeste bedrijven in zekere mate afhankelijk zijn van computers.

4. Sociale innovatie wordt belangrijker
Technische innovatie gaat hand in hand met sociale innovatie. Een goede interactie tussen werkgevers en werknemers stimuleert de motivatie, creativiteit en het ondernemerschap van werknemers. Deze nauwe samenwerking is van groot belang voor de verbetering van de productie. Het is immers algemeen bekend dat werknemers die met plezier naar hun werk gaan en op betrokken wijze hun functie uitvoeren, actief bijdragen aan de groei van een bedrijf.

5. Meer vraag naar laagopgeleiden
Een aantal jaar geleden werd nog voor de helft van de online vacatures minimaal een hbo-diploma gevraagd, inmiddels is dit gedaald tot onder de 40%. Vooral de sectoren techniek en logistiek bieden kansen voor laagopgeleiden.

6. Meer zzp’ers in bepaalde sectoren
Nederland telt ongeveer 1,2 miljoen zelfstandigen zonder personeel. Te verwachten is echter dat dit cijfer niet zo snel meer zal groeien als voorheen. De economische crisis doet namelijk veel mensen terugdeinzen voor dit toch onzekere beroep, behalve in de sector hoogwaardige arbeid. Er is veel vraag naar onderzoekers, laboranten en ingenieurs, waardoor wordt verwacht dat het aantal zzp’ers in deze sector zal blijven groeien.

7. Platformarbeid neemt toe
Digitale platforms zoals apps en websites die zich richten op de levering van arbeid of van een dienst, zullen blijven groeien. Denk hierbij aan maaltijdbezorgers, chauffeurs, schoonmakers en koeriers. Dankzij nieuwe, gebruiksvriendelijke apps zal de platformarbeid snel groeien.

Over het algemeen kunnen we dus opmerken dat automatisering en platformarbeid in omvang zullen toenemen en steeds belangrijker worden. Helaas wordt verwacht dat de economische groei afgeremd wordt door de krappe arbeidsmarkt, er is sprake van personeelstekort wat ten koste gaat van de bedrijfsproductiviteit. Daarnaast komt er meer vraag naar laagopgeleiden en naar zzp’ers in de sector hoogwaardige arbeid.

Bron: Nationale Vacaturebank

Primary Sidebar

Contact opnemen

Recente Projecten

Project Coördinator – Infratechniek

Project Coördinator – Infratechniek

Mechanical Engineer – The Hague region!

Mechanical Engineer – The Hague region!

Application Engineer – Commercial and Technical challenge!

Application Engineer – Commercial and Technical challenge!

Recente blogposts

IceCube reveal event – Team Polar

IceCube reveal event – Team Polar

Nieuw kantoor!

Nieuw kantoor!

Kitech Recruitment and Team Polar

Kitech Recruitment and Team Polar

Is uw interesse gewekt?

Neem eens contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Contact opnemen

Footer

Kitech Recruitment

Binckhorstlaan 36, C1.60
2516 BE Den Haag
Telefoon: +31 70 219 72 30

Informatie

  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookiebeleid

Volg ons op LinkedIn

  • LinkedIn

Aangesloten bij

Kitech Recruitment is aangesloten bij Mikrocentrum

Copyright © 2023 · Kitech Recruitment · Website: LC

Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
Bedankt voor het aanbevelen van vriend(in)!

Vul het formulier hier onder in met uw gegevens en de gegevens van uw kennis. Indien hij/zij nog niet bij ons bekend is, nemen we contact met u op om dit te bevestigen.




    Hierbij geef ik toestemming aan Kitech Recruitment om mijn persoonlijke gegevens op te slaan en te gebruiken in overeenstemming met de Europese privacy-wetgeving (AVG).
    Bekijk hier ons privacy statement

    CV upload


      Bijlage

      Hierbij geef ik toestemming aan Kitech Recruitment om mijn persoonlijke gegevens op te slaan en te gebruiken in overeenstemming met de Europese privacy-wetgeving (AVG).
      Bekijk hier ons privacy statement

      Projectalarm

      Bedankt voor uw interesse in onze projecten!

      Vul het formulier hier onder in met uw gegevens en een korte motivatie. Bij interessante projecten zorgen wij dat u deze in uw mailbox ontvangt.



        Hierbij geef ik toestemming aan Kitech Recruitment om mijn persoonlijke gegevens op te slaan en te gebruiken in overeenstemming met de Europese privacy-wetgeving (AVG).
        Bekijk hier ons privacy statement

        Vacature: De 7 belangrijkste trends op de arbeidsmarkt in 2019

        Bedankt voor je interesse in deze vacature. Vul hier onder uw gegevens in, zodat we contact met u kunnen opnemen.


          Bijlage

          Hierbij geef ik toestemming aan Kitech Recruitment om mijn persoonlijke gegevens op te slaan en te gebruiken in overeenstemming met de Europese privacy-wetgeving (AVG).
          Bekijk hier ons privacy statement